Security Dev

👉 Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España

Tipo de contrato: contrato indefinido

Tiempo de trabajo: tiempo completo

BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS

Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.

Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.

Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.

Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? 🤩

En Berger-Levrault buscamos un/a Security Developer (AppSec) con pasión por la ciberseguridad y ganas de crecer en un entorno donde la seguridad es parte del ADN del desarrollo.

Tu papel será clave para integrar la seguridad en cada fase del SDLC, ayudar a detectar y mitigar vulnerabilidades y contribuir a que nuestras aplicaciones sean cada vez más seguras y resilientes.

Nada de auditar desde fuera: aquí estarás en el corazón del código, colaborando con equipos de desarrollo, QA y operaciones para hacer que la seguridad fluya de forma natural.

🚀 Lo que harás:

• Integrar buenas prácticas de seguridad en todo el ciclo de desarrollo.
• Identificar vulnerabilidades en aplicaciones web y APIs REST antes de que se conviertan en un incidente.
• Usar herramientas como SonarQube, OWASP ZAP o Burp Suite para asegurar que el código es tan sólido como elegante.
• Colaborar con equipos DevOps y CI/CD para automatizar controles de seguridad.
• Aprender, compartir y proponer nuevas ideas: aquí la curiosidad es bienvenida.

¿QUÉ BUSCAMOS? 🤭

• Conocimientos básicos de seguridad en aplicaciones web y APIs REST.
• Familiaridad con OWASP Top 10 y vulnerabilidades comunes (XSS, SQLi, CSRF, SSRF…).
• Entender cómo funcionan HTTPS, JWT, OAuth2 y los controles de acceso.
• Experiencia de 1-2 años en desarrollo (Java, .NET, Node.js o similar).
• Saber moverte con Git y entornos CI/CD.
• Gusto por el detalle y mentalidad analítica.

💡 Sumaría puntos si además…

• Tienes certificaciones tipo eJPT, CompTIA Security+, o similares.
• Has trasteado con Docker, Kubernetes o entornos cloud (AWS, Azure, GCP).
• Te suena DevSecOps y quieres aplicarlo en serio.
• Has contribuido a proyectos open source, tienes un blog de seguridad o un perfil activo en Hack The Box / TryHackMe.

¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO? 🏡

Te unirás al equipo de Santiago Duque, un grupo de personas apasionadas por la seguridad, la innovación y el aprendizaje continuo.

Contarás con colaboración real, ganas de compartir conocimiento y el espacio para probar, equivocarte y mejorar.

Santiago y su equipo creen en el crecimiento conjunto, en el código limpio y en el humor como parte esencial del día a día.

LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR… 🙌

Tu horario laboral

• ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
• Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.

Beneficios personales

• 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
• Posibilidad de anticipo en nómina.
• Dos días por mudanza.
• Tarde libre de cumpleaños.
• 22 + 2 días de vacaciones.
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.

Conciliación familiar

• 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
• Plan familia para hijos con discapacidad.
• Permiso para asistir a tutorías escolares.

NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: ✨ UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE ✨

Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo:

📄 Primer filtro:

Ana Liñán, nuestra técnica de Capital Humano, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.

💬 Primera entrevista:

Tendrás una entrevista con Santiago Duque (director de desarrollo) y con Luis Tubio (technical product owner). Será una charla técnica para hablar de tu experiencia, conocimientos, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.

🎯 Entrevista final:

Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano, Manuel Romera.

Nos comprometemos a que el proceso sea ágil, respetuoso y claro. Pase lo que pase, te mantendremos al tanto para que no te quedes con la duda. ❤️

🤝 IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO

Nos comprometemos a:

• Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
• Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
• Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.

MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA 🚀